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戴長冰出席集團總部考核述職大會并講話
23日,集團召開總部年度考核述職大會,開啟了集團2020年度考核序幕。集團黨委書記、董事長戴長冰出席會議并講話,會議由黨委副書記、工會主席陳殿強主持。集團領導班子全體成員出席會議。


戴長冰對2020年集團總部工作取得的成績表示了肯定,并對考核述職工作提出了要求。一是要追求公平公正。年終述職考核是展示個人風采的平臺,也是相互交流學習的契機。本次考核與績效掛鉤,要嚴格遵守工作紀律,本著對組織負責和對同志負責的態度,秉承公平公正原則進行考核述職。二是要追求真實。要堅持實事求是,以求真務實的工作作風認真總結本年度取得的成績,做到全面準確、科學合理。要認真查找自身的問題與不足,取長補短,確??己斯ぷ魅〉脤嵭?。三是要追求客觀。德能勤績廉,德是第一位,正直的品行是最寶貴的財富。要圍繞工作滿意程度、企業貢獻、崗位建樹、自身成長等方面對自己和他人都進行客觀評價,做多少、說多少,不粉飾掩蓋、不慘半點水分,為考核工作提供客觀依據。


陳殿強對本次述職和線上打分進行了說明。他表示,本次考核按照省國資委三項制度改革專項行動和集團改革實施方案的有關要求進行。希望大家通過述職考核工作提高站位,相互學習,相互促進,不斷提高管理能力和管理水平。線上打分將于明日進行,考核打分應根據被評價人的年度工作總結、述職演講、工作能力、工作業績及日常表現進行評價。


會上,集團總部干部職工依次進行述職。大家以嚴肅認真的態度,匯報了一年來的工作情況,展示工作亮點,反思不足之處,提出改進思路。通過年度考核,進行了一次全面體檢,總部職工將以此次考核為契機,不斷加強和改進工作,為集團高質量發展做積極貢獻。集團總部干部職工41人參加本次現場述職。2月4日將開啟線上打分,組織1201人對107名考核對象進行打分評價。另外,集團人力資源部將對403人開展線上個別談話考核。


據悉,2019年以來,集團黨委堅持以改革為根本動力,深化三項制度改革,把考核與推進集團改革發展有機結合,著力推動績效考核機制建設,自主研發了考核打分軟件,采取分權重、360度績效考核等方法,不斷創新考核方式,彰顯考核綜合效能,充分激發職工干事創業、擔當作為的精氣神,為企業高質量發展激活內生動力。

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