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陳殿強到建工集團省一建公司調研推進退休人員社會化管理工作

為貫徹8月10日集團工作部署大會上,集團黨委書記、董事長戴長9項重點工作要求,進一步落實省國資委穩增長專項行動調研工作要求任務分解單中的突出抓好歷史遺留問題收官工作要求,8月25日,集團黨委副書記、工會主席陳殿強帶領總部有關部門負責同志及建工集團有關領導葫蘆島市,到遼寧建工集團省第一建筑工程公司調研。


調研組認真聽取了省第一建筑工程公司總經理東海對黨建工作開展情況、大集體改革存在的遺留問題、退休人員社會化管理、職工隊伍穩定等情況的工作匯報,對企業當前存在的熱點、焦點、難點問題進行研究討論。


在認真聽取大家的發言后,陳殿強發表講話。他說,省一建公司是最早成立的省內國有建筑施工企業,歷經60多年的改革發展,積累下許多歷史遺留問題,企業負擔重、困難多、壓力大。近年來,公司領導班子克服重重困難,抓黨建、促改革、保穩定,取得了較好的工作成果,尤其是在去年大集體改革上,先行先試,穩妥推進,率先完成了改革任務。今年在推進退休人員社會化管理,上下聯動,積極工作,取得了一定進展。但也要看到,整體推進速度還不夠快、職工隊伍還存在不穩定因素等問題,應引起我們高度重視。針對下步工作,殿強提出工作要求:


一是高度重視,勇于擔責。退休人員社會化管理是黨中央和省委為推進供給側結構性改革,加快國有企業改革發展而作出的一項重大舉措,我們一定要提高政治站位,把它當作一項重大的政治任務,切實把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來,抓緊抓實抓落地。書記多次強調,建工集團歷史遺留問題多、包袱重、企業改革發展任務艱巨復雜,要多關心支持建工集團的工作。建工集團一定要抓住國家對國企改革三年行動中的政策支持和集團黨委的關心關懷,團結一心,攻堅克難,勇于擔當,敢負責,聚焦難點、疏通堵點、解決痛點,全力抓好退休人員社會化管理、僵尸企業處理等重點工作任務,為企業行穩致遠、高質量發展夯實基礎。


二是理清思路,扎實工作。要認真總結梳理前段時間的工作,分清重點難點,積極向省市有關部門溝通協調,以此為契機,多爭取地方政府對處理歷史遺留問題的政策支持。同時,要以黨建為抓手,做好職工的思想政治工作,發揮黨員先鋒模范作用,讓職工理解改革、支持改革、參與改革、推動改革,上下一心,團結一致,形成合力,加快推進改革進程。


三是抓好信訪,保持穩定。遼寧建工集團省一建公司兩級領導班子要高度重視信訪穩定工作,沉下身子,深入基層,了解職工思想動態,變上訪為下訪,了解職工的真實訴求,為職工答疑解惑,把矛盾化解在基層,消滅在萌芽狀態,確保職工隊伍的和諧穩定,為企業高質量發展創建和諧安全穩定的工作局面。

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