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抓好創新工作室建設 提升企業核心競爭力 —— 集團工會開展創新工作室深入調研

2020年7月16日至28日,集團黨委副書記、工會主席陳殿強,集團工會副主席張健一行對集團5個勞模創新工作室、6個職工創新工作室進行實地調研考察,相關單位工會主席、創新工作室負責人對創新工作室的建設進行了專題匯報。調研組實地參觀了各創新工作室活動場地,并與工作室負責人、成員進行交流溝通,詳細了解工作室相關配套設施、日常運行情況、規劃發展前景及取得的成績,觀看了創新成果模型現場演示,并就如何完善做好創新工作室創建工作進行現場指導,提出了中肯且符合實際的指導意見。


調研組在各單位召開了推進創新工作室工作座談會,聽取了各單位工會主席、創新工作室負責人對本單位創新工作室的創新發展方向、人員組織架構、工作室規章制度、未來總體規劃、相關活動開展情況、創新工作室成果及應用等情況的介紹,各單位 結合生產經營實際,對下一步的創新工作室的活動都提出了科學合理的規劃和工作思路。


座談中,陳殿強對各創新工作室所取得的成績予以充分的肯定,并結合各創新工作室運行實際,對各工作室下一步工作提出新的要求。他指出,要按照集團黨委書記、董事長戴長冰傳達全國“兩會”精神時要求,在推動創新創造上下功夫,不斷推動企業高質量發展。創新是第一動力,人才是第一資源,各基層工會要深刻領會創建創新工作室的重要意義,要圍繞企業生產經營主業,切實開展創新工作室工作,通過抓產品創新、技術創新、制度創新、服務創新,不斷探索企業發展新領域、新市場、新模式,借助創新工作室平臺優勢,有組織、有目的、有意識地解決生產經營中存在的問題,創新管理機制,加強人才培養,大力弘揚勞模精神、工匠精神,從而提升企業品牌價值,提升企業核心競爭力。


陳殿強強調,創新工作室一是要起到示范引領作用,政治站位要高,要有好的工作作風,堅決做實、做好各項工作,堅決反對“假大空”、形式主義,要抓住重點,主動謀劃,做好近期、遠期的整體規劃,切實加強創新工作室的陣地建設、制度建設和隊伍建設,整合利用各方社會資源,努力形成黨政大力支持、專業主動配合、勞模踴躍掛帥、職工積極參與的良好工作局面。二是要加大人才培養力度,依托創新工作室建立人才儲備庫,加強與大學、科研院所專家團隊之間的合作,不斷激發職工鉆研技術、創新創造的干勁熱情,助力企業選拔高精尖技術人才、孵化培育勞模等先進典型,進一步推進人才強企走向深入。三是要加強團隊化建設,創新工作室領銜人要強化責任意識,組織架構要更加清晰,課題劃分要更加具體,努力做到工作室所有創新活動有計劃、有記錄、有成果,從可行性研究報告到各任務節點再到形成創新成果,團隊每個人要有自己的角色,各司其職,充分培養團隊凝聚力、戰斗力。


各基層單位參會人員表示,調研組的到來為創新工作室下一步工作的開展理清了工作思路、明確了提升方向,使各單位認清了創新工作室在企業改革發展中的重要作用和企業創新成果轉化中的積極意義。紛紛表示,今后要把創新工作室工作做優、做精、做實,穩步提升團隊素質,加強人才培養,加快市場開發,不斷提升企業核心競爭力,不斷激發職工創新活力,為企業高質量發展提供不竭動力。
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